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超休工资怎么计算
国庆加班
工资怎么计算
?
答:
计算
加班
工资
的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算,如果劳动者连续加班7天,将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。 个人建议:如果你在节庆期间加班而没有加班费,你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉,...
孕妇请病假
工资怎么
发
答:
病假
工资
的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...
加班
工资怎么算
答:
加班
工资怎么算
?关于工时,工作日和工资的关系大家必须要了解的知识有哪些?下面我为大家整理了加班工资的
计算
方法,欢迎大家阅读参考!加班工资怎么算 工 时 工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间,主要表现形式有工作周和工作日两种。工作周是指法律规定的劳动者在一周内从事劳动和工作的...
带薪休假
工资
有什么
计算
公式
答:
在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均
工资
。月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。终止合同时还有未
休
年假,可折算:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
长期病假
工资如何计算
?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
少
休
一天
工资怎么算
答:
法律分析:劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的
工资
不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数;小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时;月工作天数计算方式...
月
工资怎么算
才正确
答:
按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
未
休
的年假
怎么计算工资
答:
未
休
的年假
工资计算
方式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工...
未
休
年假
工资怎么计算
答:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工
休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的
工资计算
:对职工应休未休的年休假天数...
...吗?如果有那每天十二小时班节假日无
休工资怎么算
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
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