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费德勒的领导权变理论
什么是
权变理论
?简述权变理论中的
费德勒
模型!
答:
一、
权变理论
:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、
费德勒的
权变模型:有效的群体...
费德勒权变理论
三个方面
答:
费德勒
权变理论
三个方面如下:
费德勒的领导权变
理念是比较具有代表性的一种权变理论。 费德勒将权力理论具体化为三个方面,即职位权力、任务结构和上下级关系。费德勒权变
领导理论
中的情境要素有职位权力、任务结构和上下级关系。职位权力指与领导者职位相关联的正式职权和从上级和整个组织各个方面所得到的支...
费德勒
模式
的领导权变理论
答:
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。菲
德勒
模型(the Fiedler model) 是具有代表性
的领导权变理论
之一,其他代表性的领导权变理论还有:领导生命周期理论(situational leadership theory...
费德勒的领导权变理论
的主要内容和方法是什么?
答:
费德勒的领导权变理论
的主要内容和方法是什么:旨在认定领导者所具有的素质特征,何种人适合当领导者。领导权变理论介绍如下:领导权变理论亦称“领导情境理论”。领导理论的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳的领导方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动...
什么是
费德勒权变理论
答:
菲德勒(F.Fiedler)经过长期研究,提出了领导有效性的权变模型。菲德勒权变理论的主要观点:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是
费德勒领导权变理论
的基本出发点。费德勒将领导方式(...
菲
德勒权变理论
是什么?
答:
菲
德勒权变理论
被看作是一个动态的过程。因为特质理论不能准确地预测领导者行为,甚至不能解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论过于简单,无法解释某些领导行为,有时很难证明自己的合理性。例如,为什么相同
的领导
行为在不同的群体中产生不同的效果,就不能令人满意地解释。研究人员把注意力转移...
费德勒的权变领导理论
是什么?
答:
领导权变理论
,
领导理论
的一种。20世纪60年代至70年代初形成。该理论认为,不存在一种绝对的最佳
的领导
方式。领导是领导者、被领导者及其环境因素相互作用的动态过程。领导权变理论假设领导者的有效性取决于他们的领导风格是否适合特定情况。根据这一理论,个人可以在一种情况下成为有效的领导者,而在另一...
简述菲
德勒权变理论
的主要内容?
答:
权变理论
认为,领导的有效性不是取决于
领导者
不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
费德勒的权变理论
将
领导
方式区分为( )。
答:
【答案】:A、D
费德勒的权变理论
认为,团队绩效的高低取决于
领导者
与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的;反之,则认为该领导者主要关心生产,属于...
权变理论
是谁提出的?
答:
权变理论是费德勒提出的。心理学家
费德勒的权变理论
认为,团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配,费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,为了测量一个人
的领导
风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。权变理论,又被称为应变理论、权变管理理论或领导...
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