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费德勒模型的八种情境类型
费德勒模型的八种
情景
类型
答:
1、费德勒模型的八种情景类型分别为非常有利的情境:领导者与成员关系良好,任务结构清晰,职位权力大
,在这种情况下,无论是任务导向还是关系导向的领导者都能取得良好的绩效。2、较有利的情境:领导者与成员关系良好,任务结构不清晰,职位权力大,在这种情况下,任务导向的领导者更能取得良好的绩效。3...
什么是
费德勒
模式
答:
3、职位权力
。这是指与领导者职位相关的正式职权以及各方面的支持程度。费德勒指出,如果上述三个因素都具备,是最有利的环境;如果都不具备,则是最不利的情境。根据这三个因素,费德勒把领导者所处的环境从最有利到最不利共分为八种类型(如下表):费德勒指出:在群体条件最有利和最不利的情况下...
管理学根据
费德勒的
权变
模型
,在什么
情境
下任务取向的领导者更有效?什么...
答:
现结合费德勒的权变模型进一步说明如下:
费德勒模型
表明,在对领导者最有利和最不利的情况下(1,2,3,8项),采用任务导向其效果比较好。在对领导者中等有利的情况下(4,5项),采用关系导向效果比较好。许多情况证明,这个模型是不错的。你能结合上面这个费德勒模型看明白吗?
费德勒模型
主要观点是什么?
答:
他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向
。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。3.菲德勒将三种情索因素根据各自程度不同组合成八种不同的类型。菲德勒的研究表明:...
亚洲城市大学在线MBA|权变理论!
答:
费德勒模型
</中
的8种情境类型
,为领导者提供了灵活的行动指南。然而,它也面临着LPC量表的局限性和权变变量评估的挑战,需要领导者精准判断与适应。赫塞-布兰查德的情境理论则关注下属的成熟度,将领导风格分为指示、推销、参与和授权四个阶段,强调任务行为和关系行为的动态权变。尽管直观,但其效度仍有...
根据
费德勒的
权变理论,最适合于关系取向领导风格
的情境
是( )。_百度...
答:
【答案】:D根据
费德勒的
权变
模型
,费德勒认为两种领导风格在
八种
不同的情景下有不同的效能(见下表)。根据表格可知,最适合于关系取向领导风格
的情境
是:①上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;②上下级关系较差,工作结构化程度较高,领导职权较大。
费德勒
模式的领导权变理论
答:
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同
的情境
中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。菲
德勒模型
(the Fiedler model) 是具有代表性的领导权变理论之一,其他代表性的领导权变理论还有:领导生命周期理论(situational leadership theory...
谁能通俗地解释一下管理学的
费德勒模型
视频时间 02:16
根据
费德勒的
权变理论。最适合于关系取向领导风格
的情境
是
答:
佛鲁姆认为有五种领导方式应有不同情境中灵活选择。而佛鲁姆这个
模型
是规范性的——它以决策树的形式提出了一系列应遵循的连续的规则,来确定在不同
的情境
中选择参与决策的方式和程序。
费德勒
和耶顿的权变理论也把领导情境划分为
八种
情况,但划分的标准不同。费德勒是根据上下级关系、任务结构、职位权力来划分的,而...
费德勒模型
释义
答:
在管理学领域,有一个被广泛引用的理论
模型
,被称为
费德勒
权变模型。该模型由费德勒提出,核心观点是群体绩效的有效性在很大程度上取决于两个关键因素的平衡:一是领导者与下属互动时展现出的领导风格,二是领导者对周围环境,即
情境
的掌控能力。费德勒假设,不同的领导风格在不同情境中会产生不同的效果,...
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