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简述费德勒权变模型
请解释
费德勒
的
权变模型
。
答:
【答案】:(1)费德勒的权变模型认为,
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格
;其二是领导者对情境的控制和影响程度。(3)在通过最难共事者问卷来评估一名领导者的领导风格之后,费德勒考察了三种权变维度:领导者—成员关系;任务结构;职位权力。(3)最后,该模型认为...
什么是权变理论?
简述权变
理论中的
费德勒模型
!
答:
二、费德勒的权变模型:
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度
。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与...
费德勒模型
释义
答:
总的来说,
费德勒的权变模型是一种指导领导者根据具体情境调整自身领导方式的工具,旨在优化组织动态中的领导有效性
。通过理解并应用这一模型,管理者能够更有效地管理员工,推动组织发展。
谁能通俗地解释一下管理学的
费德勒模型
答:
费德勒的权变模型是指,
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配
:
1、与下属发生相互作用的领导者风格;2、领导者能够控制和影响情境的程度
。该模型基于这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境...
菲德勒
的
权变模型
是基于怎样的假设?
答:
二、 费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,
有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格
;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及...
菲德勒
领导
权变模型
的主要内容是什么?
答:
1.
菲德勒
领导
权变模型
强调了领导风格与情景因素之间的匹配对群体绩效的重要性。2. 该模型认为,领导者的风格分为任务导向型和关系导向型,可通过“最难共事者问卷”(LPC)进行评估。3. 情景因素包括领导者-成员关系、任务结构和职位权力,这些因素与领导者的风格相互作用,影响领导效果。4. 菲德勒通过...
什么是
费德勒权变
理论
答:
菲德勒(F.Fiedler)经过长期研究,提出了领导有效性的
权变模型
。
菲德勒权变
理论的主要观点:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(...
什么是
费德勒
模式
答:
因此,根据费德勒模式,要提高领导的有效性,可以改变领导者的领导方式,或改变领导者所处的环境。所以,领导者的选择要视环境而定。
费德勒权变
模式通过研究者领导者自身和被领导者的个性特点、所处的环境等变量,以及这些变量对领导有效性的影响作用,得出了比较理想的领导方式,揭示了领导的动态过程。
菲德勒权变
理论是什么?
答:
6. 这些研究努力将这些情境因素整合到一起,形成了多种权变领导模型。其中,领导有效性
权变模型
、路径目标领导理论和生命周期理论是比较有代表性的。7.
菲德勒权变
理论中的情境因素包括:职位权力、任务结构和上下级关系。8. 职位权力是指领导者职位的权力和权威大小,权力高的领导者更容易得到追随。9. ...
菲德勒
领导
权变模型
的主要内容是什么?
答:
菲德勒模型
是“
权变
理论”的第一个领导模型,菲德勒模型指出,有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情景对领导者的控制和影响程度。菲德勒开发了一种工具,叫做“最难共事者问卷”(LPC),用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。另外,他还分离出三项情境因素...
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