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负责底薪是什么
责任底薪和无责任
底薪是什么
意思
答:
责任底薪,
当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系
。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,员工每个月“保底”的薪水。《劳动法》明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的...
有责任
底薪
合法吗?
答:
责任底薪,
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民 *** 规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯...
保底与
底薪
有
什么
区别?
答:
所谓无责任底薪,
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。
底薪是指基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给...
无责任
底薪是什么
意思
答:
所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务
,如果一点没完成就没有薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,...
无
责底薪
指的
是什么
答:
1. 无责任底薪是员工即使未能完成用人单位设定的任务指标,仍能获得的最低薪水
。2. 这种底薪意味着员工无需对未完成的任务负责,保证了其基本收入。3. 换句话说,无责任底薪是员工每月的最低保障工资,确保了他们的基本生活。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,...
无
责底薪
包含绩效吗
答:
无
责底薪
就是表示只要按照公司规定,正常上下班,不迟到早退,不违法乱纪,一个月可以拿到3000块钱。绩效就是考核的意思,有些业务或者工作上的要求。达成了工作上的评定标准,就可以多拿一千的底薪。一般来讲只要出现绩效,就说明有考核,这一千块是拿不全的。
什么
是无责任底薪无责任底薪指员工不用完成...
无责任
底薪是什么
意?
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任
底薪
需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
物业工作人员工资属于有
责底薪
还是无责底薪?
答:
物业工作人员工资通常属于有责底薪。有
责底薪是
指根据工作职责和责任来确定员工的基本工资水平。由于物业工作人员需要
负责
维护和管理物业,保障业主的安全和生活质量,其工作职责和责任相对较大,因此其基本工资水平会相对较高。此外,物业工作人员的工资还可能包括绩效奖金、补贴等多项福利待遇。例如,物业公司...
底薪
和基本工资的区别
答:
正常的。一直都是这样,只是扣除金额大小不同而已,
底薪
就是起步薪水,基本工资就是起步薪水加上绩效、满勤奖励、房屋补助、餐饮补助等的综合工资。
前期
底薪是什么
意思?
答:
前期
底薪是
指在某个工作岗位上刚加入公司时所能达到的最低的薪资水平。通常情况下,前期底薪的金额较低,主要是以激励员工不断地提高自己的工作能力和素质,从而得到更高的薪资水平。在刚加入公司时,员工不具备太多的经验和技能,因此公司会给予一定的底薪,以鼓励员工在未来不断地学习和进步。前期底薪...
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