公司先调换部门(变相调岗)，后以无法胜任工作为由，辞退我，能否得到经济补偿？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司先将员工调换至其他部门（变相调岗），随后以员工无法胜任新工作为由解雇，员工可能有权获得经济补偿。
2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。
3. 在上述情况下，如果员工认为公司的调岗和辞退行为不当，员工可以要求公司提供经济补偿或继续履行劳动合同。
4. 员工在申请劳动仲裁时，需要准备包括工作证、工资记录、社会保险缴纳证明、公司盖章的文件等在内的证据材料。
5. 如果劳动仲裁委员会认为公司的行为构成无故辞退，将裁决公司支付相应的经济补偿。
6. 公司只有在员工严重失职、营私舞弊或对公司的利益造成重大损害等情况下，才能合法解雇员工，并可能要求员工承担赔偿责任。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式和年限，以及月工资的定义，为员工提供了明确的法定权益保障。
8. 员工若在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等，公司可以依法解除劳动合同，但需注意这些情形的具体法律规定。
9. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，且不听用人单位提出的改正要求，用人单位也可以解除劳动合同。
10. 如果员工的违法行为导致劳动合同无效，或员工被依法追究刑事责任，公司同样有权依法解除劳动合同，但需确保操作符合法律规定。