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请事假领导不批算旷工吗
请假不批
不去按
旷工
处理合法吗
答:
法律分析:
事假
可以
不批
,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
...口头同意我提前2周回家,可
请事假
。但直属
领导不批
事假
答:
没批
条,
算旷工
,旷工3天可以算你自动离职,一点工资都要不到
请假领导不
回复
算旷工吗
答:
员工
请假没
有获得批准而未到岗上班的,属于
旷工
。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定,而且
请事假批准
与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
公司
不批
假
算旷工吗
答:
请假
未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
如果我有事必须
请假
,然后
领导不批准
,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假
未准不出勤
算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
员工
请假
未
批没
到岗怎么处理
答:
请假
未准但是又不出勤
算是旷工
。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开...
请假领导没批准算旷工吗
答:
请假领导没批准算旷工
。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导未批准,这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
请假领导不
给批要按
旷工
给我算合理吗
答:
法律分析:1.未
请假
或者请假未被
批准
不上班
算旷工
,
没
有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
请假领导不批准
不来
算旷工吗
答:
请假领导不批准
不来一般
算旷工
。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
春节提前一个月
请假
,但是回家的时候
领导
又不同意,按
旷工
处理,这样合理...
答:
你如果是
请事假
,单位可以
不批准
,这样
就算旷工
,所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
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