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春节提前一个月请假,但是回家的时候领导又不同意,按旷工处理,这样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-12
你如果是请事假,单位可以不批准,这样就算旷工,所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
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其他回答
第1个回答 2020-01-12
如果提前一个月请假的时候领导同意了那就可以啊,回家的时候领导不同意,那你也不可能硬走,硬走的话给你开除或者按照旷工你也没办法啊,只能是听领导的了
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-12
一般没有请那么长时间假的,要按单位的规定请假。
第3个回答 2020-01-12
具体得结合,你们公司里的规定,请假的话,最好是要有请假条啊!其实如果你请假时间长,和矿工也没有多大区别,除了扣发的薪酬不一样,可以再和你们领导聊聊。
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请假不
批准
按旷工处理
合法吗
视频时间 01:14
过年请假
回来
,领导不
批
按旷工处理
合法
吗?
答:
过年请假
回来
,领导不
批
按旷工处理
合法 劳动法只规定丧假、产假、病假不宜按旷工处理。过年请假未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。如城市的环卫工都
请假回家过年,
城市会垃圾成山,警察都请假回家过年,那会小偷横行,交警请假回家过年,那可能会交通拥...
请假领导不
批算
旷工吗
答:
综上所述
,请假不
批算旷工。在公司有带薪休假,然后
请假领导不
批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有
同意的,
职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
提前一个月请假,但是
最后不让走。直接走算
旷工
的话老板不发上月工资...
答:
当然也可以是微信
请假,
他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。
但是不
发上
个月的
工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发。因为你走了,是属于旷工。相信单位对矿工是有一定的惩罚的。所以老板会从这里扣除你的罚金。当然,如果你手里有请假...
如果我有事必须
请假,
然后
领导不
批准,如走了按矿工算,劳动法有
这样
的规定...
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而
请假,
没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工处理
。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续
,又不
按时上下班,连续旷工超过15天...
有
请假
条
但是领导不同意,
不同意的原因是没有当面和她说,这个算
旷工吗
...
答:
算!旷工的定义就是员工在没有取得
领导同意
的情况下,在工作的时间没有出现在工作岗位上工作。所以你看,虽然你已经递请假条了,可是领导并没有同意,在这种情况下,算你旷工是没问题的。在学校里只要是请假条到了,老师同意不同意,你都可以不去学校,可是社会跟学校,是完全不同的。
领导不同意,请
...
生病
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资
,但是不
能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述是小编对生病
请假不
批准
按旷工处理
合法吗做出的相关回答,希望可以...
请假时领导
没有明确的回答,被认定为
旷工合理吗?
答:
成立.因为他自己不去好好上班.什么叫间接同意 明确同意才是真理
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