请假领导没批准算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

请假领导没批准算旷工。
请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度，如果劳动者请假流程不符合规定，即使直接领导已批准，但隔级领导未批准，这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资，并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，用人单位还可以单方面解除劳动合同。因此，劳动者在请假时应确保遵循单位的请假流程和条件，以避免因未获批准的请假而被认定为旷工。
请假制度的种类：
1、事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位时申请的假期；
2、病假：员工因病或受伤不能正常工作时申请的假期；
3、年假：员工依法享有的带薪年度休假；
4、婚假：员工结婚时依法享有的假期；
5、产假：女员工分娩时依法享有的假期；
6、丧假：员工直系亲属去世时依法享有的假期；
7、陪产假：男员工的配偶分娩时依法享有的假期；
8、哺乳假：女员工在产假结束后至婴儿一定月龄内享有的短时假期。
9、工伤假：员工因工受伤需要治疗和康复的假期；
10、探亲假：符合条件的员工依法享有的定期探望直系亲属的假期。
综上所述，劳动者在请假时应确保遵循单位的请假流程和条件，以避免因未获批准的请假而被认定为旷工，否则可能导致用人单位不支付工资并解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。