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请事假领导不批算旷工吗
生病
请假领导不批
按
旷工
处理怎么办
答:
如果医院
没
有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
请假
和
旷工
有什么区别?
答:
旷工
是指正常工作日职工不
请假
或请假未
批准
而缺勤。请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因
事假
缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的,除了
没
有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职...
正月初四向公司
请假
两天,公司
不予批准
,说初五再不来算矿工处理 以后也...
答:
你好,按照劳动法初四、初五属于可调配工作日。但公司不给你
请假
的做法有些不近情理,你应该换休有关年假或加班的。如果你没有可以换休的假期,就必须事先
请事假
;事假
不批
就是
旷工
。但一天旷工就开除,属于公司的规定也不太近人情。没有单位规定不能请事假的。你可以不辞职,要求单位给你解聘通知。
领导不批准请假算旷工吗
?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,
领导不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
...因为个人原因急需要
请事假
,但是
领导不批准
,我若强行休息了,单位有...
答:
如果不是非休不可的假,就不要请了。
领导不批准
肯定是有非常紧急的事情需要你去办,或者你
请假
后影响整个团队。但是,若要是法定的应当休假的,如自己的婚假,直系亲属红白事等,要好好和领导进行沟通,一般是会准假的。
请假不批
,
旷工
一天会扣多少工资?
答:
一般来说
旷工
一天会扣三天的工资。也就是三倍的工资。并且你的月奖季度奖年终奖都会受到损失的。严重的还会被开除,所以最好不要旷工,
请假
要提出合适的理由单位才会同意。
过年
请假
回来,
领导不批
按
旷工
处理合法吗?
答:
过年
请假
回来,
领导不批
按
旷工
处理合法 劳动法只规定丧假、产假、病假不宜按旷工处理。过年请假未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。如城市的环卫工都请假回家过年,城市会垃圾成山,警察都请假回家过年,那会小偷横行,交警请假回家过年,那可能会交通...
请问什么是
旷工呢
? 什么是
事假呢
?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
事假是经过
领导
同意并
批准
的。2、所承担的后果的区别:
旷工
不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。
事假没
有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3、公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和...
在公司有带薪休假,然后
请假领导不批
,没上班
算不算旷工
?
答:
在公司有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班
算旷工
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
...
请假
流程,因为没有职务代理人,
领导
未批,
算旷工
。说是公司规定,违法...
答:
是不违法,可以
算旷工
处理,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法...
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