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诱导员工签离职协议
公司
诱导签
了
离职
答:
1. 如果公司在没有合理理由的情况下
诱导
您
签署离职协议
,您仍然有权利申请劳动仲裁。2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,旨在公正地处理雇主与
员工
之间的纠纷。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工与用人单位之间因离职发生的争议,可以通过劳动仲裁解决。4. 法律明确列举了劳动仲...
被
诱导签
了
离职协议
怎么办
答:
1. 若您在
离职协议
上签字是被
诱导
的,您可能有权请求撤销该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果合同是在您违背真实意愿的情况下
签订的
,您可以申请解除合同。2. 根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同的试用期有明确限制。例如,若劳动合同期限超过三个月但不满一年,试用期不得超...
被
诱导签
了
离职协议
怎么办
答:
一、被诱骗签了
离职合同
怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用
诱导
法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗 欺骗补签劳动合同是可以...
诱导签
下了
离职
单还能仲裁吗
答:
1. 如果
员工
与用人单位就解除或终止劳动合同的相关手续、工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等问题达成一致协议,且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况,那么该
离职协议
应被视为有效。2. 在员工明确表示放弃其他权利,并且双方再无其他争议的情况下,尽管员工可以...
被
诱导签
了
离职协议
怎么办
答:
被
诱导签订
了
合同
的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
被
诱导签
了
离职协议
后,又拿回离职协议原件,还能申请仲裁吗
答:
建议您先同公司协商,告知其违法解除劳动
合同
的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
劳动
合同
到期,公司
诱导
我写了
辞职
申请该怎么索赔
答:
公司
诱导员工
写
辞职
,是单位不续签,则需要对员工进行经济补偿。与公司解除劳动
合同
,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经...
诱导签
下的自动
离职
,且当天生效,这样我还能维权申请补偿吗?
答:
当然可以了。这种情况属于非自愿的
离职
。这种情况自动放弃自己的合法权益无效。毕竟如果不是自愿离职。企业要支付给劳动者一定的补偿
被公司忽悠签了
离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式
签订的辞职
报告书和解除
合同
书是无效的,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用
诱导
法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
劳动
合同
没解除能签下一个合同吗
答:
法律分析:事实上,公司无理由开除员工,是要支付2N的赔偿,但大部分公司为躲避赔偿,会
诱导员工签
下协商解除
协议
,并仅支付N的赔偿,员工一旦签字,事后即便了解到了相关规定,但鉴于协议已经签订,员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。 另外还有一种更恶劣的情况,公司会以劝退的形式开除员工,列举出...
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