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我被公司套路签了离职协议
被诱导
签了离职协议
怎么办
答:
法律分析:被诱导
签订了合同
的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被公司
骗了
签了
自愿
离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因单位自身原因而要求员工主动
辞职的
行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非
企业
原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司
在劳动
合同
...
被公司
骗
签离职
补偿
协议
答:
法律分析:这个你要先到劳动仲裁中心备案,然后到执法大队去报警。这个都属于劳动部门,很容易的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
被公司
忽悠
签了离职
书怎办
答:
公司
以欺骗的方式
签订的辞职
报告书和解除
合同
书是无效的,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是
自己离职
。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
工伤
被公司套路签了离职协议
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
被公司
误导的情况下
签了辞职
报告怎么办?
答:
二是根据职工
自己的
选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
被公司套路签了
主动
离职合同
怎么办
答:
一、被诱骗
签了离职合同
怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是
自己离职
。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时
公司
欺骗补签劳动合同可以拒绝吗 欺骗补签劳动合同是...
签解除劳动
合同协议
后发觉
被公司
骗了
答:
法律分析:被诈骗
签了
解除劳动
合同的协议
,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销
签订的协议
。被诱骗签了解除劳动
合同协议
,可以申请撤销。下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
工伤
被公司套路签了离职协议
答:
离职
经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限 法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四...
如何取证
公司
欺骗员工签下
离职协议
和劳动合同
答:
证明被骗
签了离职
,劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动
合同
以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
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