公司诱导签了离职

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司在没有合理理由的情况下诱导您签署离职协议，您仍然有权利申请劳动仲裁。
2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在公正地处理雇主与员工之间的纠纷。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因离职发生的争议，可以通过劳动仲裁解决。
4. 法律明确列举了劳动仲裁适用的范围，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动报酬以及工伤医疗费等争议。
5. 如果您认为公司的行为违反了劳动法规，例如在离职协议中存在不公正条款或者您未获得应有的经济补偿，您可以依法提出仲裁申请。
6. 在申请劳动仲裁时，您需要提供充足的证据来支持您的诉求，包括与公司的通信记录、离职协议副本以及其他相关文件。
7. 仲裁结果通常是具有法律效力的，一旦仲裁裁决作出，双方均应遵守。如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。