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诫勉谈话属于什么处分种类
诫勉谈话是什么处分
答:
【法律分析】:诫勉谈话属于不行政处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
诫勉谈话属于处分
吗
答:
法律分析:诫勉算处分,
属于行政处分中的警告
。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。法律依据:《中国共产党问责条例》第八条对党组织的问责,根据危害程度以及具体情况,可以采取以下方式:(一)检查。
诫勉谈话是什么处分
答:
【法律分析】:不是,
诫勉谈话不是党内处分
。党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。【法律依据】:《中国共产党
纪律处分
条例》第八条 对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。第九条 对于违犯党的纪...
诫勉谈话
算不算
党纪处分
答:
法律分析:诫勉谈话属于行政处分中的警告
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。法律依据...
诫勉谈话属于
哪
种处分
形式
答:
诫勉谈话属于行政处分中的警告
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。一、诫勉谈话的定义...
诫勉谈话是什么处分
答:
诫勉谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。处分一般包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种情形。
处分属于
一种制裁,
是
国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚,目的是对公务员...
诫勉谈话是什么处分
答:
法律分析:
诫勉谈话
不
是处分
,诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。法律依据:《行政机关...
诫勉谈话
算
处分
吗
答:
【法律分析】:不
属于
党纪或政纪
处分
。
诫勉谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。【法律依据...
诫勉谈话属于什么处分
答:
诫勉谈话属于行政处分中的警告
。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
诫勉谈话属于处分
吗
答:
诫勉谈话属于行政处分中的警告
,具体原因如下:1、行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;2、其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。
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