88问答网
所有问题
当前搜索:
诫勉谈话当年能评称职吗
受
诫勉谈话
的
当年
年度考核等次怎么确定
答:
年度内被诫勉谈话的党员干部,
年度考核不能评为优秀等次
。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。《公务员法》第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出...
被
诫勉谈话
后评为基本
称职可以吗
答:
通过查询相关资料显示,
被诫勉谈话后评为基本称职可以
。根据规定,被诫勉谈话后的党员干部在当年不能够参与优秀职称的评选,其他可以正常参与。
请问:被
诫勉谈话
一次,
当年
被评为基本
称职
,这样考核合理吗?有无违反了...
答:
综上所述,公务员在思想、工作、作风等方面存在问题才会被诫勉谈话,而思想、工作、作风存在问题,
应当是被评定为基本称职
。
受
诫勉谈话
的
当年
年度考核等次怎么确定
答:
法律分析:公务员和参公人员的考核结果包括优秀,
称职
,基本称职,不称职四个等次。机关工人和事业人员的考核包括优秀,合格,基本合格,不合格四个等次,问题中所说的"干部",身份应为公务员或参公人员。2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和
诫勉
的实施细则》(中组发[2015]12号)第十...
诫勉谈话
公务员年度考核如何评定
答:
考核符合规定。按照公务员年度考核规定,当年度被警告处分以上的处理,年度考核为不称职,被诫勉谈话,
为基本称职
。因前几年的发生的事,如果以前因未调查清楚而未作处理的,在以后查明情况仍然可以处理,06年进行诫勉谈话也是制度允许的。
日常
诫勉谈话
,年终考核
可以评
为
称职吗
答:
可以
干部受
诫勉谈话
的处分中有一项是“取消
当年
年度考核“。。。请问是什 ...
答:
考核结果
可以
是
称职
,而称职是应当享受年度考核奖金的,即人们通俗意义上所说的第13个月的工资。另外,公务员和参公管理人员受到警告处分,
当年
考核也是可以为称职,并享受第13个月的工资,根据举重以明轻的当然解释规则,
诫勉谈话
轻于警告处分,年度考核也当然可以是称职并享受第13个月工资。
党内
诫勉谈话
和党内警告处分 公务员年度考核如何评定
答:
按下列规定办理:受警告处分的
当年
,参加年度考核,不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。不难看出,其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
诫勉谈话
影响评先评优吗
答:
(二)群众公认度不高的;(三)上一年年度考核结果为基本
称职
以下等次的;(四)有跑官、拉票等非组织行为的;(五)除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;(六)受到
诫勉
、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;(七)其他原因不...
诫勉
处理的后果
答:
1、谈话主体不同。纪委(纪检组)、党的工作部门、上级党组织负责人
可以
进行
诫勉谈话
。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行,也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行。2、针对问题不同。诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题,诫勉(包括诫勉谈话和书面诫勉)作为对党的领导...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
诫勉谈话年底评基本称职吗
诫勉谈话六个月后晋升
诫勉谈话后升迁无望
诫勉谈话后基本没戏了
一般干部诫勉谈话程序
关于给予同志诫勉的决定
诫勉跨年第二年能评优吗
诫勉谈话属于奖惩吗
诫勉谈话从哪一天算起