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试用期没签协议被辞退了
试用期没签
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退的,
可以在未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资
。根据我国有关法律规定,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定...
没签合同
上七天班
被辞退
有赔偿吗
答:
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,需要根据不同情况来判断。
员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳动者
试用期没签合同被辞退
有补偿吗?
答:
试用期没签合同被辞退原则上是有补偿
,但是要结合实际情形作出判断,如果试用期不足一个月,存在员工不符合岗位要求录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但是员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。具体规定如...
没签试用期合同被辞退
答:
法律分析:如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同
,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个...
试用期
一个月内
没签合同被辞退
答:
法律分析:在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。试用期未满一个月又没有签合同被辞退,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
试用期没有签订合同被辞退
是不是有补偿
答:
1.在
试用期没有
签订劳动
合同
的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,
辞退
时没有辞退补偿,但劳动者可以主张双倍工资补偿。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位...
试用期
20天
没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位
没有
和劳动者签订劳动
合同
,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、
未签
劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
不
满一个月
被辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一个月内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在
试用期
期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
实习期
一个月
没签
劳动
合同
,
被辞退
怎么办
答:
实习期
一个月
没签
劳动
合同
,
被辞退
可以要求赔偿金。根据相关法律法规,
试用期
与非试用期一样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者
没有
与
公司签
劳动合同属于无固定合同,根据相关法律...
试用期
工作满2个月,但
没有
签订劳动
合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满两个月,但
没有
签订劳动
合同
,用人单位
辞退
劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
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