88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期没签协议被辞退了
试用期没签
劳动
合同
无故
被辞退
合不合法
答:
法律分析:不合法。
不签
劳动
合同
本身就不合法,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应当签劳动合同,这是法律规定的义务。其次,
试用期
期间单位也不可以无故
辞退
劳动者,除非单位有劳动者不符合录用条件的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
试用期没签合同被辞退
有补偿吗
答:
试用期没签合同被辞退
,如果是员工不符合录用条件的没有补偿;符合录用条件的有补偿。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。但是试用期是需要签订合同的,如果试用期没有签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资补偿。试用期需要注意...
试用期
三天第五天
被辞退
并
没有签合同
有工资吗
答:
一、
试用期被辞退
有工资吗
没签合同
有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
试用期
过了十五天,
没有签订合同
,被
公司辞退
,有补偿金吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
试用期没签合同
,上班2天
被解雇了
,能拿到补偿吗?
答:
能拿到补偿,单位辞退劳动者应该给经济补偿金。所谓
试用期
必须是劳动
合同
约定了的,才
有
可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以
不
存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
试用期没签合同
的
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期没签合同被辞退
有补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
试用期未签订
劳动
协议
,在第三个月内
被辞退
?
答:
劳动合同法规定,
试用期
包含在劳动合同之内,超过一个月
没签合同
可以视为已签一年固定
期合同
,用人单位
辞退
应该支付补偿金。你工作三个月,应该给半个月工资。
试用期没签协议被辞退
有赔偿吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
没签试用期合同被辞退
答:
法律分析:无
合同试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为
没有
约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期未
满一个月又
没有签合同被辞退
怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。
试用期未
满一个月又
没有签合同被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜