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试用期几天可以拿工资
试用期
做
几天可以拿工资
答:
法律分析:不管几天都有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期
多久
可以拿工资
答:
法律没有明确规定试用期几天才有工资
。只要该劳动者在此期间提供了劳动,用人单位就应当支付其工作天数的工资。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用...
公司应聘上班
几天
有
工资
吗
答:
法律主观:劳动者在试用期上班几天,
如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资
。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
?
答:
试用期辞职 ,
用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理 离职手续 。 劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 二、 试用期工资标准 《 劳动合同法 》第二十条: 劳动者在试 用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资...
试用期3天有工资
吗
答:
一、
试用期3天有工资吗
1、试用期3天有工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
劳动法工人干满
几天
就有
工资
?
答:
可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
三天有
工资
吗
答:
试用期
三天是有
工资
的,根据我国劳动法的相关规定,劳动者即使是在试用期间也是有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且如果用人单位解除劳动合同的,应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据我国《...
试用期
不过关,6天有
工资
吗,那人说给我工资,一个多星期还没给?_百度...
答:
试用期
不过关,6天有
工资
吗,那人说给我工资,一个多星期还没给? 每个公司制度不一样的,有的超过5天就给,有的超过7天就给。如果当时说好了给你工资,会在公司统一发工资日时候发给你,不会提前单独给你自己发的。试用期完了工资也套好了,现在就等领工资呢,领导说上面财政没给钱。试用期...
试用期工资
什么时候发
答:
一、劳动法规定试用期多久劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
:入职即开始算工资,按天算,试用期同样...
试用期
两天有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期
两天也是有
工资
的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
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