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试用期几天可以拿工资
三天
试用期
有
工资
吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
公司应聘上班
几天
有
工资
吗
答:
法律主观:劳动者在试用期上班
几天
,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资。用人单位应当按照双方对
试用期工资
的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
2天有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期
只做了2天,也是要支付工人
工资
的,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
第一天有
工资
吗
答:
法律分析:试用期第一天有工资。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。由于
试用期工资
标准比正式工工资低,一些用人单位意图仅与劳动者签订试用期合同,使用廉价劳动力,试用期结束立刻单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
试用期几天
内才有
工资
答:
只要劳动者在
试用期
内正常付出了劳动,则无论
几天
都
可以拿工资
。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期几天
内才有
工资
答:
只要劳动者在
试用期
内正常付出了劳动,则无论
几天
都
可以拿工资
。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期几天可以拿工资
答:
【法律分析】
试用期
工作
几天
有
工资
,单位需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也
可以
要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
干
几天
离职
可以
有
工资
答:
1、劳动者在
试用期
期间,只要提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历...
试用期几天可以拿工资
视频时间 01:20
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