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试用期几天可以拿工资
试用期几天可以拿工资
答:
【法律分析】
试用期
工作
几天
有
工资
,单位需要给员工支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也
可以
要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
干
几天
离职
可以
有
工资
答:
1、劳动者在
试用期
期间,只要提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历...
试用期
只上一天班有
工资拿
吗
答:
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
新进厂员工
几天
辞职有
工资
,拿不到工资怎么办
答:
新进厂那
几天
肯定在
试用期
内,试用期离职提前三天通知用人单位即可,
工资
按照实际上班天数计算。有的厂试用期内辞职
可以
立即走,工资的话你可以先协商,协商不成,打电话给劳动保障部门。 根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但很多单位还会借口劳动者必...
我想问问做了一个月过21天的工作,如果辞职有
工资拿
吗?(在
试用
期间)
答:
看试用期是几天了,
试用期几天
它是怎么算
工资
的,其他时间应该就是正常的发工资。你只上了一个月21应该能拿一个月十几天的工资吧。看公司的制度是怎么样的,问问财务就知道了。你都辞职了,直接问财务就行呀。
试用期
做了
几天
有
工资
吗?
答:
如果该用人单位拒绝支付
工资
,你
可以
去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
未满一个月离职有
工资
吗?
答:
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
试用期
期间,干了4天提出辞职,
可以
拿到
工资
吗?
答:
《劳动合同法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付
工资
的,若是临时工就按临时工的工资标准,做
几天
发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。《劳动合同法》:第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位...
试用期
过后干了十
几天
,没有签订劳动合同,
可以
拿到
工资
吗?
答:
试用期过后干了十
几天
,没有签订劳动合同,
可以
拿到工资。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。转正当月是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
新入职员工上班2天就离职,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括
试用期工资
,离职期限等,...
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