88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期两个月被辞退有补偿吗
六
个月试用期被辞退有补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济
补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;
试用期
内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付
2个月
工资。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同...
未过
试用期被辞退
,
有补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
试用期
6
个月被辞退有补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
内,公司提前半
个月
告知我
被辞退
,后半个月我还需要去
公司吗
?有补...
答:
你好,很高兴回答你的问题,那么在
试用期
一般都是三
个月
。在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。那么如果真的是
被辞退
的话,那就应该是当天生效,所以不用谈后半个月还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效?但是呢,辞退员工是需要给员工做出相应的
补偿
。这个地方讲的补偿肯定就是经济...
试用
期满公司未给转正,如果这是
公司辞退
我,那会
有补偿吗
?
答:
延长一
个月试用期
是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济
补偿
金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
试用期有
绩效工资的吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。衍生问题:
试用期两个月被辞退有补偿吗
?公司是...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退有
可以要求
赔偿吗
(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。
试用期
为6
个月
,5个多
月公司
说不合适要
辞退
,是否
有赔偿
?
答:
试用期
为6
个月
,5个多
月公司
说不合适要
辞退
,是否
有赔偿
看具体情况。1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期
6
个月被辞退有赔偿吗
答:
试用期
6
个月被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
试用期
没有任何理由就
被辞退
,工资还打八折,能告吗?
答:
1可以申请劳动仲裁,具体根据试用期不合格的程序是否合规。2
试用期被辞退
需要提前三前,并证明不符合招聘的岗位职责(一般参照招聘的岗位说明书中的岗位职责)。3工资打八折是正常的,一般从其约定,如果双方无约定不低于工资百分之八十。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜