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试用期两个月被辞退有补偿吗
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金:1、用人...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期
内
被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
没过
被辞退
了怎么结算工资
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
试用期被辞退
可以...
试用期
20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
员工
试用期被辞退有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
试用期
不到一
个月被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果您的单位拒绝支付
试用期
不到一
个月被辞退
的
补偿
,您可以采取以下几种方式维护自己的权益。首先,尝试与单位协商,争取补签劳动合同或要求公司支付应有的补偿金。如果协商不成,您可以向当地的劳动监察大队投诉。如果投诉仍无效,您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼...
公司
如果
辞退
入职
2个
多月的员工需要做什么
赔偿吗
?
答:
如果劳动者在
试用期两个月
内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济
补偿
的,但要支付相应的工资。为了保护我国的劳动在工作中不受用人单位侵犯权利,制定了相应的保护措施和法律条文,明确规定劳动者在用人单位的试用期和工作被辞退之后的相关补偿条款。由于劳动者是个体,用人单位是比较有权势的...
试用期
未满三
个月被公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满三
个月被公司解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付
赔偿金
,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期
一
个月被辞退有补偿吗
答:
试用期
一
个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没
有补偿
,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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