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试用期一个月内辞退员工
试用期一个月辞退员工
可以要求赔偿吗?
答:
试用期一个月就辞退员工是可以要求赔偿的。但是如果在试用期间
被
证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,是不可以要求用人单位进行赔偿的。 一、
试用期一个月辞退员工
可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三...
员工试用期一个月被辞退
有补偿吗?
答:
员工试用期一个月被辞退
是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗?要看具体情况。用...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期内
无故
辞退员工
应该怎么赔偿
答:
试用期内
无故
辞退员工
应该赔偿如下:1、劳动者在
试用期被
无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
公司无故
辞退员工
怎么赔偿
答:
试用期
无理由
辞退员工
的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:
试用期内
,用人单位也是可以
辞退员工
的。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期一个月内被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月内被辞退
是否有补偿,需要根据以下情况而定,具体如下:1、新
员工
在工作一个月后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿;补偿数额是半个月的工资;2、如果符合过失性辞退的情形,则没有补偿;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...
一个月试用期内辞退员工
需要赔偿吗
答:
法律主观:单位在员工
试用期内辞退员工
是需要赔偿的,除非员工在
试用期间
被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工...
试用期内
单位
辞退员工
提前几天
答:
在
试用期内辞退员工
要提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前
一个月
通知,或者是支付
1个月
工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
公司
试用期辞退员工
需要提前几天
答:
公司
试用期辞退员工
需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在
试用期内
提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
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辞退员工没有提前一个月通知
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