88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞退员工
单位在
试用期
怎么
辞退员工
答:
劳动者在
试用期
,一般情况下,用人单位是不可以
辞退员工
的,但是劳动者有以下情形的可以辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
试用期
可以
辞退员工
吗?
答:
试用期可以
辞退员工
,因为我国《劳动合同法》第39条当中就明确的规定的可以辞退的一些情形,其中包括如果在试用期过程当中被证明确实不符合录用条件的,可以予以辞退,因此
试用期辞退
符合条件就可以。 一、试用期可以辞退员工吗?试用期可以辞退员工,如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:...
公司在
试用期
能否
辞退员工
?
答:
公司在
试用期
是可以
辞退员工
的,但是需要提前三十日内通知劳动者。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、公司在试用期能否辞退员工?用人单位可以证明试用期内,劳动者不...
公司
试用期
如何
辞退员工
的?
答:
在
试用期
内公司要想
辞退员工
,必须证明劳动者不符合公司的录用条件,这样可以直接给员工办理离职,不需要承担经济补偿金,而在试用期内的员工向公司提出辞职,只需提前三天通知用人单位就可以。 一、公司试用期如何辞退员工的?在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(...
单位可以
试用期
随便
辞退员工
吗
答:
单位在
试用期辞退员工
不是就可以随便进行,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。根据《劳动合同法》第二十一条,在...
试用期
可以随意
辞退员工
吗
答:
法律分析:1. 在
试用
期间,用人单位不能随意
辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
试用期
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:在
试用期
内,雇主是可以
辞退员工
的。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者有其他过失行为,以及存在法律允许的无过失辞退情形,雇主都可以据此辞退员工。需要注意的是,如果无过失辞退员工,雇主通常需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三...
一般
试用期
可以无故
辞退员工
吗
答:
一般在
试用期
当中,是不可以无故
辞退员工
的,否则需要向劳动者支付相关的劳动补偿。如果有合法的理由辞退劳动者的话,那么辞退劳动者以后是不需要支付劳动补偿金的。如果劳动者在患病之后无法再继续任职的,用人单位也可以同该劳动者解除劳动合同。 一、一般试用期可以无故辞退员工吗 公司不能随意
辞退试用
...
试用期
可以随意
辞退员工
么
答:
用人单位不能随意辞退
试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、试用期可以随意
辞退员工
么 不可以。公司不能随意辞退试用期的员工...
试用期
内公司
辞退员工
怎么补偿
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期
内
辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期内公司辞退员工怎么补偿在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期辞退员工正确方法
试用期内被辞退怎么办
试用期辞退员工要2倍赔偿
试用期不合格劝退话术
试用期辞退员工劳动法
试用期辞退员工有赔偿吗
试用期马上到了却被辞退
劳动法试用期辞退