88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期一个月内辞退员工
试用期一个月
就
被辞退
可以要求赔偿吗?
答:
试用期一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。 一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用期内
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期内辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6
个月
的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期内公司辞退员工怎么补偿在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
要
辞退试用期内员工
怎么补偿
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期内辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6
个月
的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、要辞退
试用期内员工
怎么补偿在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
试用期员工
公司
辞退
补偿怎么算
答:
1、双方协商一致,单位在
试用期内辞退员工
,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6
个月
的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期员工公司辞退补偿怎么算在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
员工
在
试用期内辞退
有补偿吗
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、
试用期内辞退
有补偿吗 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况...
在
试用期内
公司可以随时
辞退员工
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在
试用期内辞退员工
,...
公司在
试用期
可以随时
辞退员工
吗?
答:
试用期
不可以随意
辞退员工
。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得...
一个月试用期内辞退员工
需要赔偿吗
答:
法律主观:单位在员工 试用期
内辞退员工
是需要赔偿的,除非员工在
试用期间
被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的 工资 。也就是说如果在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和...
公司
试用期
可以随时
辞退员工
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在
试用期内辞退员工
,...
试用期
单位可以随时
辞退员工
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在
试用期内辞退员工
,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜