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试用期一个月内辞退员工
试用期内辞退员工
,赔偿金是否需要明确写明
答:
法律分析:需要明确写明。单位在员工
试用期内辞退员工
是需要赔偿的,除非员工在
试用期间
被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了
一个月
、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工...
试用期内辞退员工
是否需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退员工
是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工
来了
一个月
,要
辞退
需要赔偿吗?
答:
你好,根据你的情况描述,
员工
来公司上班
一个月被辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付赔偿金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
试用期辞退员工
需要提前几天
答:
试用期内辞退员工
提前几天 试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后才可以辞退。试用期内辞退员工是否需要赔偿 试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、...
试用期员工辞退
需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者
一个月
的赔偿金。
试用期被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在
试用期员工辞退
原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工
在
试用期
内
被辞退
有补偿吗
答:
1、
试用期满
后
辞退员工
,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年
一个月
,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
劳动法
试用期内辞退员工
补偿
答:
劳动法
试用期内辞退员工
补偿方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动保护制度有哪些内容:1、贯彻执行各项劳动保护法律...
试用期一月内
企业可以
辞退员工
吗?
答:
如果劳动者在试用期期间不符合录用条件的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期内
,用人单位可以无条件
辞退
吗
答:
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿
一个月
工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不...
已经签署劳动合同但是在
试用期内
,公司
辞退
怎么办
答:
一、
员工
在试用期被公司辞退怎么办?
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
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