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劳动关系和劳动合同关系
劳动合同与劳动关系
的联系
答:
劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人,劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。一、
劳动合同与劳动关系
的关系(一)两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人...
劳动关系与劳动合同关系
的区别
答:
两者在性质上有着根本区别:1、劳动关系,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实
劳动关系和劳动合同关系
。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工...
劳动关系和劳动合同关系
区别
答:
1、劳动关系包括事实
劳动关系和劳动合同关系
,两者在性质上有着根本区别2、从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系3、劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异《...
有
劳动合同
还需要确认
劳动关系
吗
答:
有
劳动合同
不需要确认
劳动关系
。因为按照规定,有合同了就已经能证明劳动关系,无须证明认定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者证明与单位有劳动关系的方式如下:1、应聘...
只有
劳动合同
能证明
劳动关系
吗
答:
首先,只有
劳动合同
可以证明用人单位
和劳动
者建立了
劳动关系
。如果没有书面的劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者...
劳动合同
法中对于劳动合同与事实
劳动关系
的规定
答:
《条例》第18条、第61条规定:
劳动关系
包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
什么是劳动关系,
劳动关系与
人事关系有什么区别呢
答:
人事
关系与劳动关系
区别如下:1、主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为
劳动合同关系
。2、 性质不同。人事关系...
劳动关系
的产生是以签订
劳动合同
为依据吗
答:
不是。
劳动关系
自用工之日起建立。用人单位应当
与劳动
者订立书面的
劳动合同
以保障劳动者的合法权益。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《...
劳动关系
确立
与劳动合同
订立的区别
答:
诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括:订立
劳动合同
的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。法律客观:《 劳动法 》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同
是职工与用人单位之间的什么
关系
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的
劳动关系
。自单位用工之日起,就建立了劳动关系,而劳动合同是确立劳动关系,明确双方权利和义务的一项协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
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