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计时和计件不能一起用吗
工厂可以
计件和计时
两种方式并
用吗
?
答:
可以
,规定时间内完成一定数量,超出按计件工资算。可以提高工人的积极性和产能。
计件计时
混合工资合法吗
答:
合法
。根据查询《劳动法》信息显示,企业工资分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定,所以公司是可以同时存在计时和计件两种工资分配方案的,这并不违法。
工资计件系统可以
计时
、
计件同时使用吗
?
答:
可以的
,用系统自己配置好就可以实现,我们用的喔趣系统就是这么实现的,配置也很简单,有标准方案,也可以用系统自带的函数设置,效率挺好的,用起来也简单。其他的系统不太清楚哦!百度搜下。
劳动报酬中可以
计时
工资
和计件
工资
同时
选择吗
答:
实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,
不能
任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条...
公司可否有
计时
工资
和计件
工资两种形式
同时
存在?同时存在的情况下会不...
答:
可以同时存在
,不违反劳动法的。
企业薪资管理系统
能同时计时和计件吗
?
答:
可以做到,在喔趣薪资系统中可以通过自定义配置薪酬方案来实现,流式数据计算,万级员工的薪酬计算达到实时计算的速度,薪资源数据可追溯,确保薪资计算快速又准确。更多可以百度一下
工人
计件和计时
怎么算
答:
你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧。不会
同时使用
这两种。
计件
的话按你劳动成果的数量,这样的工作是成果是可以用数量衡量的,完成一件多少钱,然后你共完成多少累积起来就是你的工资;
计时
的话,是按一个小时多少钱来算,一般是那种不用不需计算数量的劳动,工作几个小时累加起来就是你的工资。
月工资
同时
包括
计时和计件
的该如何计算实发工资啊?
答:
如果你的工作时间为40小时,那就先算
计时
的,再算
计件
工资.
是
计时
的,还是
计件
的,要产量吗
答:
你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧。不会
同时使用
这两种。
计件
的话按你劳动成果的数量,这样的工作是成果是可以用数量衡量的,完成一件多少钱,然后你共完成多少累积起来就是你的工资;
计时
的话,是按一个小时多少钱来算,一般是那种不用不需计算数量的劳动,工作几个小时累加起来就是你的工资。
一个员工有时
计时
有时
计件
怎么用EXCEL怎么做工资表?
答:
做一个考勤表,分出小时的
和计件
的就行。我可以做,但不知道怎么传给你。
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