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月工资同时包括计时和计件的该如何计算实发工资啊?
如题所述
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推荐答案 2010-12-31
如果你的工作时间为40小时,那就先算计时的,再算计件工资.
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其他回答
第1个回答 2010-12-31
计时与计件分开算,然后加一起就可以了
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计时
、
计件工资如何计算?
答:
计算公式为:
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(或小组)在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要...
工资
是
怎么计算的?
我记得
每月
是21.75天?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
员工一个月内有
计件工资
也有
计时工资
保底
工资怎么算
答:
保底工资加上几件再加上计时工资,如果
计时工资和计件工资
有重合的地方,减去重合的钱就行了。
工资
是按出勤天数算还是整
月算
答:
4、计时加计件工资:结合计时和计件两种方式,按部分固定工资加上按工作量计算的工资
;5、提成工资:根据销售额或业绩来确定工资数额。综上所述,工资的计算方式根据实际出勤天数来确定,可以通过月标准工资减去差额或直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来计算,日工资则是月薪除以21.75再...
新劳动法规定
月工资计算
方法
应该怎么算?
答:
法律分析
月工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
工资怎么算
视频时间 01:20
实际出勤
工资如何计算?
答:
缴税=全
月应
纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资
=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
怎么计算
带薪年假的天数 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家规定的
工资该怎么算?
答:
工资
分配是用人单位自主权,日工资按月工资÷210.75
计算
。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,企业单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据劳动部《关于职工...
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计时工资和计件工资的关系是
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