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半计件半计时划不划算
服装干活
半计时半计件划算
吗
答:
服装干活半计时半计件划算
。半计时半计件一般是有固定工作时间和基本工资,而绩效工资和生产产品数量挂钩,一般是不会有坑的。
生产制造公司实行
计件
工资好,还是
计时
工资好?原因是什么呢?
答:
用时薪模式,我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的
计时
模式,不能按时完成任务,也会导致订单发货延迟,损失很大!最终公司实行
计件
工资模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难...
计件
好还是
计时
好
答:
计件
就是多做多得,做的多拿的多
计时
轻松点 工资相对少点 手快做计件 手慢做计时
计件
和
计时
哪个好
答:
综上所述,选择
计件
还是
计时
应结合具体工作内容、性质以及实际需求来综合考虑和决定。不同的工作场景和需求下哪种方式更好需要灵活选择和应用。同时在实际操作中还需要结合企业的实际情况和员工的需求进行合理调整和优化以实现最佳效果。
在工厂打工,是
计件
合适还是
计时
合适?
答:
计时
的厂一般来说发工资都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格,但是计时的工厂里面年轻男女多,大家也想在工厂里面找到对象,谈谈恋爱。而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都...
计件
好还是
计时
好?
答:
它的一般表现形式有:超额累进
计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计时
与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
大家说
计件
和
计时
那个比较好一点,谢谢
答:
不管
计件
或
计时
,都是为了能公平合理的发工资。也说不上那个好些。如果你体力好,精力旺盛可以选择计件工资的,你可以多劳多得,收入高一些。
生产工人实行
计件
工资好还是
计时
工资好?
答:
1、原则上,生产工人能够用
计件
的,不要用
计时
。能够计件到个人的,直接计件到个人;不能计件到个人的,计件到集体后再分配。分配时,可根据小组成员的技能系数与工作时间确定。2、实行计件工资后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不...
计件计时
哪个
划算
答:
这种模式下,劳动者会有更强的动力去提高生产效率,因为完成的数量直接关联到收入的增长。此外,企业也更能有效地管理生产效率和成本控制,因为可以通过调整
计件
单价来应对市场变化。
计时
则是以工作时间来计算报酬的,这种方式相对固定,劳动者的收入与其工作效率不直接挂钩。计时工作制更适合工作内容较为固定...
计件
好还是
计时
好?
答:
在这种制度下,员工的工资是根据他们工作的时长以及事先确定的工资率来计算的。
计时
工资制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度,与
计件
工资制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
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