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解除劳动合同工资怎么算
劳动合同解除
赔偿金
计算
公式
答:
若劳动者月
工资
未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
协商
解除劳动合同
赔偿金
怎么计算
答:
协商
解除劳动合同
赔偿金 的
计算
: 1.协商解除 经济补偿金 =工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算); 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
违法
解除劳动合同
的赔偿金
怎么算
答:
该月
工资
是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
开除员工
怎么
赔偿方式 基本工资还是
合同工资
答:
法律分析:公司解雇员工是按照前12个月的平均
工资计算
赔偿的,在赔偿时工作每满一年的,补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
单位辞退当月
工资怎么
结算
答:
赔偿金按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。 1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金...
提前离职扣
工资怎么算
答:
在侵害了劳动者的合法权益时,赔偿金和补偿金的标准,会按照国家的规定来进行赔偿:1、克扣或没有原因的拖欠
工资
;2、拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资;3、少于当地的最低工资标准。综上所述, 用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司解雇员工
怎么
赔偿.
工资
标准按照什么赔款
答:
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
标准进行赔偿,工资是按照劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资来进行
计算的
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
离职工资
工资怎么算
?
答:
离职后
工资
按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在
解除
或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
解除劳动合同
最高赔偿多少个月
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。二、用人单位
解除劳动合同
的经济赔偿金工资标准
计算
及依据是
怎么样
的?(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限...
辞退与开除
怎么
结算
工资
的
答:
辞退:正常发放工资,无故辞退还可以主张经济补偿金。开除:1.按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
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