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劳动合同终止工资怎么处理
解除
劳动合同工资怎么
结算
答:
解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除
劳动合同工资怎么
结算
答:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。压一个月工资离职怎么计算?所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动...
合同
离职
工资怎么处理
答:
解除劳动合同用人单位不能拖欠或者克扣员工的工资,如果用人单位存在拖欠克扣工资的行为,
劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益
,仲裁的结果出来后结果不满意可以到法院提起诉讼解决。一、解除劳动合同离职后的的工资问题怎么处理? 解除劳动合同办理工作交接期间,
用人单位应当按签订的劳动合同执行
,不得拖欠和...
合同
到期离职
工资怎么
结算
答:
法律依据如下: 《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...
劳动
法员工离职
工资
结算规定
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定
,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该...
公司辞退员工
工资如何
结算
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工不给赔偿金
怎么办
如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不...
用人单位开除员工
工资怎么
结算
答:
法律分析:员工离职时,用工单位应该给员工结算
工资
。对于给用工单位带来损失,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满...
劳动合同
解除了
工资
不发
怎么办
答:
法律分析:1.向
劳动
保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
辞退员工
怎么
结算
工资
答:
劳动关系解除或者
终止
时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。《
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动
法有规定离职当天结清
工资
吗
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除
劳动合同
的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假...
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