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解除劳动合同工资怎么算
公司辞退员工当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者...
与员工
解除劳动合同
的赔偿该
如何计算
答:
若劳动者月
工资
未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
辞退后
工资怎么
结清
答:
法律分析:
工资
依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动
解除劳动合同
,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。法律...
劳动合同解除
补偿金
怎么算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的需要支付补偿金,经济补偿金
计算
标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月
工资
的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
劳动
法被辞退
工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
用人单位
解除劳动合同
赔偿金
怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同
存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年的支付一个月的
工资
作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付...
解除劳动合同
平均
工资怎么算
答:
法律分析:每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七...
正式员工被开除,补偿
工资怎么
补偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,...
协商
解除劳动合同
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:协商一致
解除劳动合同
的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
工作了5个月违法
解除劳动合同
赔偿金
怎么计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以赔偿金=2x0.5=1个月
工资
。《
劳动合同
法》:第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
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