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裁员可以要求的补偿
被公司
裁员
在哪些情况下
能要求
公司
补偿
答:
被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿:
1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六...
公司开除员工法律规定怎么
赔偿
?
答:
补偿金的计算标准是:根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。对于工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 如果公司违法解除劳动合同,那么除了需要支付...
公司
裁员补偿
标准是怎样的?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
裁员赔偿
金怎么规定的,有哪些?
答:
1、裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税
。2、用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个...
被公司
裁员
辞退怎么
赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
公司要
裁员
辞退我怎么
补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民...
公司
裁员
需要
补偿
吗
答:
4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,
可以要求
劳动者
赔偿
直接经济损失。5. 具体
补偿
方案取决于用人单位辞退员工的理由和依据。6. 依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,补偿为N。8. 无理由...
公司
裁员
员工
可以要求
公司给经济
补偿
吗?
答:
1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济
补偿
。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。在公司
裁员的
情况下,劳动者
可以
先和用人单位协商经济补偿,如果协商不成,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的...
被公司
裁员
怎么
赔偿
答:
被公司
裁员赔偿
方式如下:1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上
的补偿
一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资;2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,当事人有权利
要求
公司付一直以来...
公司
裁员
员工
可以要求赔偿
吗?
答:
用人单位
裁员
,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
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