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裁员可以要求的补偿
裁员赔偿
上限
答:
备注:
裁员赔偿
上限的回答综上问题所述裁员赔偿上限以上非常详细,仅供参考,建议查询相应的法律法规,也
可以
查询当地政府政策,微信公众号进行咨询,电话咨询市长热线。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
公司
裁员
怎么
要求赔偿
答:
公司
裁员
怎么
要求赔偿
,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
公司
裁员
什么情况下
可以
拿到2n+1
的补偿
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不
能
就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济
补偿
金的。
现在公司因业务调整要
裁员
,我能
要求
相应
的补偿
的么
答:
劳动者
可以
主张经济
补偿
。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员的
,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
经济性
裁员
,
可以
提出
赔偿
吗?
答:
企业裁员,需提交本企业职工代表大会讨论,职工代表大会
可以
提出意见,并将裁员报劳动监察部门备案,企业以后招工,被裁员优先录用。企业裁员应该给裁员员工每一年
补偿
一个月的工资的经济补偿,不满半年补偿半个月工资。没有按照劳动法的规定
裁员的
,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁,
要求
继续履行合同恢复工作...
还没转正被
裁员可以要求赔偿
嘛
答:
法律主观:没转正被辞退分情形
赔偿
:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
公司
裁员
,是否
可以要求
2n
的赔偿
金
答:
公司
裁员
,
可以要求
2n经济补偿金,公司裁员的,按照劳动者的工作年限,在公司工作每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月。什么情况辞退可以要求2n
的赔偿
? 劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
工作18个月公司没给员工买社保就
裁员
了应该
补偿
多少钱?
答:
前12个月月平均工资X1.5,这是经济
补偿
金。未购买社保
裁员
,公司涉嫌违法解除,
可以要求赔偿
金,即经济补偿金的双倍。另外,
可要求
公司足额补足社保。
临时收到公司
裁员的
消息,怎么
要求补偿
?
答:
如果你是在工作中临时被公司突然
裁员
,因为这个事情本身和你并没有任何关系,所以你
可以
把离职行为理解为公司的单方面裁员行为。如果你工作的时间已经超过一年的话,你可以获得至少N+1
的赔偿
方案,N的意思就是你工作的年限,你可以按照自己的工作年限获得相应的赔偿。你也可以主动
要求
公司支付一定的赔偿金。
用人单位
裁员
,辞退了工作三年多的员工,
补偿
标准是怎样?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还
可以要求
代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
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