88问答网
所有问题
当前搜索:
裁员不发年终奖能仲裁吗
公司
裁员
通过不正当手段欺骗12年员工签了辞职报告,
还能仲裁
赔偿吗?
答:
仲裁期限是一年,只要在仲裁期限内都
可以申请仲裁
,也就是你们发生纠纷,或者是离职之日起一年之内,如果仲裁受理后,主要看你的证据是否能够支持你的仲裁请求。
我被
裁员
,工作了5个月,没有n+1,应该接受吗?
答:
"N+1"通常是指在劳动合同终止时,根据当地的劳动法规定,雇主除了支付应得的工资外,还需要按照员工服务年限支付额外的经济补偿。在中国,"N+1"中的"N"代表员工在公司工作的整年数,"1"代表一个月工资的经济补偿。如果员工服务不满一年,则按比例计算补偿金。如果你被
裁员
,而且没有收到应有的经济...
公司
裁员
只愿一倍赔偿,不接受的只能申请劳动
仲裁
,这样做合理吗?
答:
我认为不是很合理。公司
裁员
应该给予多于一倍的补偿,毕竟突然的裁员需要给员工更多适应的时间,经济补偿是必须的。雇员处于弱势,劳动
仲裁
占用时间过长,而且可能会对今后的求职造成影响。
年底公司想变相
裁员
,对我各种pua怎么办?
答:
那针对上面这些恶心公司的做法,想
裁员
又不给补偿,我们应该:1)遵守公司的各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想裁员的时候,会主动找茬,把员工错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万
不能
有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,请假要走流程,不迟到/早退,工作上尽职尽责。...
公司
裁员
,我们员工如何得到补偿
答:
补偿如下。1 按工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 。不满半年给半个月工资 ,标准为前12个月平均工资 包括
奖金
津贴及补贴。2 如果没提前30天 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资。
年终奖
要看合同中是怎样约定的 如果没有约定 只能协商解决 。另外还要看当地政府对...
公司
裁员
辞退员工,不签离职手续就
不发
工资合法吗
答:
法律主观:一些公司不给签劳动合同且离职
不发
工资的,劳动者可以通过与公司协商、申请调解、
仲裁
、提起诉讼等方式来要回工资,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司
裁员
人数过多,
可以
一起申请
仲裁吗
?
答:
可以一起
仲裁
。如果仲裁请求一致的,也可以一起仲裁开庭。
你如何看待公司降薪(变相
裁员
)?
答:
2016年,各大公司减薪
裁员
已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在这种大环境下,公司减薪难道不是正常的吗,公司会说:与党国,不对,与公司危难之际,望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你:“有份工作就不错了,又不是你一个人...
公司部门
裁员
,调到其它部门不愿去,一直在原部门上班,
不发
工资怎么办
答:
如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
公司
裁员
辞退员工,不签离职手续就
不发
工资合法吗
答:
法律主观:一些公司不给签劳动合同且离职
不发
工资的,劳动者可以通过与公司协商、申请调解、
仲裁
、提起诉讼等方式来要回工资,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜