88问答网
所有问题
当前搜索:
裁员不发年终奖能仲裁吗
在企业上班四年了,公司没买社会保障金,现在公司因效益不好
裁员
...
答:
去当地劳动部门申请劳动
仲裁
,这几率保必须会赔偿。
解除劳动合同的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
中外合资企业,由于公司
裁员
签订解除劳动合同书
答:
公司单方解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,要按照劳动合同法规定支付经济补偿,即:工作6个月以下,补偿半个月工资;工作6个月及以上1年的,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资。例如员工工作12年的,那么就有要支付12个月工资作为经济补偿。
公司强制
裁员
员工自动离职合法吗
答:
公司
裁员
被迫签订离职申请不合法,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
...公司说没有离职证明,让我做好模板给他盖章,
可以吗
?
答:
经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1、自年月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的
年终奖
等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将...
因厂里发生安全事故,不能正常生产。故辞职,一个月后厂里大量
裁员
...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
关于被公司放长假3个月的若干法律问题(明天就要去签字le)
答:
1. 可以要求解除合同关系;2. 可以要求给付满月工资;3. 申请
仲裁
看是什么请求,如1和2的请求是会被支持的,
年终奖金
基本不会被支持。
...其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,变相
裁员
,能得到补偿吗_百度...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,
可以申请
劳动
仲裁
主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
...孩子都有了总不能随便离婚 他想做点小生意,
可以吗
答:
公司无故
裁员
导致员工失业,公司是需要给赔偿金的,而且金额根据工作年限有关系,找公司先要赔偿再说,还有
可以申请
失业保险金的,如果公司没有缴纳五险,进行
仲裁
和举报,这个赔偿力度会更大。
保险公司如此
裁员
,怎么办?请求法律援助,拜谢!
答:
1、此
仲裁
不用到省级,就在单位所在地劳动争议仲裁委员会就可以。2、先仲裁无劳动合同,确认后要求工资、5险、扣押的工资等赔偿。3、如果确认了未签订劳动合同而已经形成事实劳动关系的话可要求08年1月份开始至今双倍工资赔偿,并办理5险。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
14
15
16
17
18
76
其他人还搜