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裁员不发年终奖能仲裁吗
公司变相
裁员
怎么办,
可以
请求劳动局
仲裁吗
答:
公司违法辞退员工的应当支付经济补偿金,如有劳动争议,保留相关证据应向用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动...
公司突然
裁员
说只赔偿n+1,说要2n就去
仲裁
,这样合理吗?
答:
这样的做法是合理的,公司
裁员
都是赔偿N+1,手里边如果有证据可以证明公司是针对你也可以学着去
仲裁
来获得2N的赔偿。
公司
裁员
没有赔偿, 员工
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
工厂
裁员
没有经济补偿申请
仲裁
,申请人必须提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务(2)仲裁请求和根据的事实、理由(3)证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确...
被
裁员
怎么赔偿
答:
公司
裁员
怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗 被公司裁员的劳动者要是认为自己没有获得相关赔偿,
可以申请
劳动
仲裁
等方式来为自己维权。 被裁员怎么赔偿3 依据我国相关法律的规定,公司裁员的,员工每工作满一年的,就支付一个月的工资作为经济补偿。 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
我在公司工作有一年半了,现在公司单方面通知我
裁员
,第二天就不用上班...
答:
1、若符合公司
裁员
,可要求额外支付一个月工资及2个月工资的经济补偿金;若不属于法定的裁员,则公司构成违法解除劳动合同,可要求支付4个月工资的违法解除合同赔偿金。2、可与公司协商处理,协商不成的,可向当地劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
裁员
赔偿算不算股票
年终奖
答:
津贴、补贴、
奖金
、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定
年终
统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。法律客观:《劳动争议调解
仲裁
法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人...
...
裁员
只补偿1个月工资,离职书已签是否
还能
申请
仲裁
?
答:
这个
可以仲裁
的,关键是你签劳动合同了吗?有劳动合同就好办了,没有合同比如公司给你开支的,工资条也可以作为你的在这个公司做过!
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
公司
裁员不
给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、
仲裁
解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司辞退员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过...
公司
裁员
辞退员工,不签离职手续就
不发
工资合法吗
答:
法律主观:一些公司不给签劳动合同且离职
不发
工资的,劳动者可以通过与公司协商、申请调解、
仲裁
、提起诉讼等方式来要回工资,且在公司逾期不签约的情形下,可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
什么是变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
变相
裁员
有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的
年终奖
或者年底双薪,改变底薪的比例等等,为的就是让你自己走。二、制定
不
可能完成的KPI 例如无故增加你的工作内容,让你去完成那些...
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