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被辞退发工资还需签字吗
被辞退
拿到补偿金再
签字吗
答:
一、支付解除劳动合同补偿金需要签字吗
支付解除劳动合同补偿金需要签字的,但劳动者一定要看清楚协议规定的具体内容再签字
。二、可以解除合同的情形 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或...
实习
被辞退
公司
要
签
工资
结清证明要签吗
答:
实习被辞退很正常的;
必须要签工资结算证明
,不然实习工资不能给你。
被辞退
对
工资
有异议可以不
签字吗
答:
被辞退但是有争议的情况下也可以签工资条
,但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定,如果是被用人单位非法辞退的,在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话,员工就不应该在工资条上签字,而应该选择合法的途径维权。一、被辞退但是有争议的能不能签工资条? 被辞...
法律规定
辞退
员工
需要签字吗
?
答:
根据我国的相关法律规定,如果员工被辞退的话,
员工是不需要进行签字的
,但是用人单位需要向员工下发辞退通知书或者是解除劳动关系证明。用人单位如果要开除员工,必须有明确的相关原因,否则需要对员工进行支付一定的赔偿。 一、法律规定辞退员工需要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下:1...
辞退
员工补偿要签协议吗?
答:
辞退员工补偿显然是要签协议的
,对于辞退员工补偿的具体情况可以由双方根据辞退的具体原因来进行认定,对于用人单位主动辞退员工的,可以按照规定的标准来进行补偿处理,具体情况结合实际而定。 一、辞退员工补偿要签协议吗?需要签订协议,根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对职工要...
被
公司辞退
给的补偿费不够可以
签字吗
答:
被
公司辞退
给的补偿费不够是可以不
签字
的,要求用人单位支付完补偿费以后,才签字确认。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
因违反
公司
纪律决定
辞退
员工
需要
员工
签字吗
答:
1、
公司辞退
员工的通知书不
需要
员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保
被辞退
员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收...
被辞退还需要
办理离职手续吗
答:
被
公司辞退
的员工也是
需要
办理离职手续的,不需要写离职报告。 根据规定,
被辞退
的员工应当办理工作交接、结算
工资
和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上
签字
,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。法律依据:《...
被辞退还需要
办理离职手续吗
答:
被
公司辞退
的员工仍需办理离职手续。离职手续包括工作交接、结算
工资
、经济补偿以及获取解除劳动合同证明书等。员工需在工作移交清单或离职清单上
签字
,以便用人单位正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明以及办理失业保险金等。在法律上,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:- 劳动者(
被辞退
...
...
公司辞退
我没提前通知,赔偿我半个月
工资
,
要
我
签字
,合理吗,我要签吗...
答:
你好。不合理的哦。如果单位是按双方协商一致解除劳动合同,不
需要
提前一个月通知,按工龄支付经济补偿金就可以。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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