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被裁员了还需要工作交接吗
被辞退后需要
进行
工作交接吗
答:
员工无论与什么方式离职,都是
需要交接工作
的。单位
辞退
员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济...
公司
辞退
员工
需要
签的文件是什么?
答:
公司辞退员工以后,需要签解除劳动合同证明书或者辞退书,
要给员工办理工作交接手续
,结算工资,支付经济补偿金,再给员工转移社保关系和档案,若能证明公司违法辞退员工的,还可以获得双倍的经济补偿。 一、公司辞退员工需要签的文件是什么?需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。用人单位应当在解...
被公司
裁员需要
拿到哪些资料?
答:
被辞退后需要拿到的材料:1、由解除决定人递交解除申请书
;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织...
被裁员
补偿金到手前可以不
交接工作吗
答:
你好,已经发放补偿金,说明
工作
已经结束,可以离职。但是,如果与用人单位有约定,必须履行约定!
...我把
工作交接
让我干三个人的活。我可以拒绝
交接吗
。
答:
你可以找你公司的老板谈工资的事情
,现在多做两个人的工作能力有限,同时现在由于裁员工作量增大,工资是否可以调整,是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝,可以说你不服从领导安排,工作态度不端正。多做考虑清楚
裁员还要
办离职手续吗
答:
一、
辞退
员工
需要
办理离职手续么? 被公司辞退,应当办理
工作交接
、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方...
面对
裁员
不慌张,一旦
被裁
该怎么应对?
答:
充分利用企业规模
裁员
的机会,跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作,尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。二、确定交接安排 离职前公司自然会要求你做好手上
工作交接
事项的,你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了,就不
要
拖泥带水,双方把应该还给对方的东西换了,对双方都是好事。不然的...
被公司
裁员
怎么办理相关手续
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。四、被公司
裁员
可以得到哪些赔偿?公司裁员赔偿标准,是根据经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被辞退后
,上司还安排
工作
,这合理吗?上司到底是怎么想的呢?
答:
我从上一家公司是正常离职的,当时签订的合同是需要提前一个月进行提交辞职申请,然后进入一个月的
交接工作
,即使没有交接的人,但是这个时间
还是需要
按规定走完的。但是如果
被裁
掉的话,那就按照公司给的裁人期限工作,过了就直接走人离职就是了,这种事情任何过错和责任也找不到你身上。在职场中经常...
被辞退
没办理离职手续会怎样
答:
第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律客观:离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有
工作交接
的义务,而且对...
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