一、从容面对
如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减，这与你优秀与否、绩效好坏无关，因此，你不能用企业的错来折磨自己，最有效的做法是：与HR和公司其他高层探讨“如何才能获得更好的失业补偿”，或者要求企业为你的求职辅导买单，以帮助你们尽快找到合适的工作机会。充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。充分利用企业规模裁员的机会，跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作，尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。
二、确定交接安排
离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的，你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了，就不要拖泥带水，双方把应该还给对方的东西换了，对双方都是好事。不然的话，你离职后入职了新公司，原公司还不断联系你咨询原有工作问题，也是挺烦的一件事。但是要注意一点，交接工作应该在双方已经协商确定了经济补偿问题后，再进行。为了保障劳动者利益不受损害，新劳动法第五十条也特意规定：用人单位依法需要支付经济补偿的，在办结交接工作时支付。也就是说，双方一手交钱，一手交货。其实这也就是说，公司不愿意依法支付经济补偿，而你打算去劳动仲裁的话，就不需要先和公司办理交接。
三、被动”离职后，别忘索要经济补偿
互联网大厂裁员后，事实上是能给出了优厚的经济补偿的。但这并不意味着所有的公司都能“人道的”给出令离职人员满意的经济补偿金。法律规定，非因员工本人原因，公司裁员需要给出“N+1”模式的赔偿，这里的“N”指的是按劳动者工作每满1年额外支付1个月的劳动报酬作为经济补偿，“+1”则是指在“N”的基础上在加1个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，视为一年；不满六个月的，则给半个月工资作为补偿。
