88问答网
所有问题
当前搜索:
被留员工不想留下能得到补偿吗
员工不
同意待岗
能得到补偿吗
答:
不能
。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
...公司招
到
新人后,
员工
反悔
不想
走了。公司辞退他需要
赔偿吗
...
答:
员工申请辞职,但没有递交辞职信,现在员工又反悔的,那么公司辞退他,
就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的
。
公司解雇
员工可以
给一定的补偿,员工主动辞职还有
可能获得补偿吗
?
答:
员工主动辞职是不可能获得补偿的
,因为辞职的行为是由员工去提出来的,而且还是主动的,那么在这种情况下公司是没有做错任何危害员工利益的事情。因此员工是不可能获得补偿的,而且在职场当中大多数的公司都不会去解雇员工的,需要支出一笔比较大的费用,这是公司不愿意承担的。在职场当中员工离开一家公司是...
有一些
员工不想
去,公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
调动岗位
员工不愿意
,
能得到补偿吗
答:
无论你是否同意,你都得接受调整,否则,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,
而无需支付任何经济补偿
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
...
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位,
还能得到赔偿吗
...
答:
公司调动
员工不想
去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司搬迁
员工不
去
能不能得到赔偿
答:
公司搬迁
不想
去有没有
赔偿
要视情况而定,具体如下:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济
补偿
金。2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司转让给新老板了如果要老
员工
走,
可以得到赔偿吗
?如果要
留下
需要降...
答:
其次,如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给劳动者经济
补偿
金,涉及违法解除劳动合同或者辞退
员工
,则要支付双倍经济
赔偿
金。再者,公司降工资要和劳动者协商一致,在劳动者不同意的情况下,公司
不能
降低员工工资,否则属于违法行为。最后,如果公司的行为侵犯到您的权益...
自愿离职的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否
能够获得补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
公司搬迁,
员工不想
去,会
得到赔偿吗
?
答:
您好,公司搬迁
员工不愿
去新地址上班的公司需要支付经济
补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业倒闭正式员工能得到什么补偿
公司倒闭后员工能得到什么补偿
企业破产离职员工能得到什么补偿
日本企业倒闭员工能得到什么补偿
企业破产离职员工还能补偿吗
企业破产员工能得到什么补
公司关闭员工有补偿吗
公司破产能得到赔偿吗
如果公司破产员工能得到什么