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被留员工不想留下能得到补偿吗
员工
霸工被辞退给了
补偿
,又
留下
上班,这对没霸工的员工公平吗?
答:
2、争取的时候,也是冒着很大的风险的。俗话说,风险与收益成正比。3、与老板斗争,是一种各方面的博弈过程。每个人的价值都不一样,每个人都有自己的价值取向和选择。给
补偿
与否,是老板权衡利弊之后决定的。 其他人未必能复制这个结局。 同样的人下次斗争,也未必有同样的结果。
公司搬家
到
外地,
员工不想
去,能否
获得赔偿
?
答:
如果是公司同城搬迁的,
员工不
去,没有经济
补偿
。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司高层换啦想赶我走。因为我是老
员工
。
赔偿
多。就想让我自己辞职...
答:
不要自己提出辞职,公司如果辞退,就要求支付经济
补偿
金。非劳动合同法三十九条情况外,单位解除劳动关系,都需要
赔偿
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
公司搬家太远
不想
去,
可以
有
赔偿吗
?
答:
毕竟,这与我们每天在路上度过的时间和精力密切相关。因此,有人认为,公司迁移需要经过职员。但是公司做出的搬迁决定属于公司自主经营权,所以不需要
得到职员
。毕竟,不是职员不同意搬家,而是公司不能搬家。因为职员们不能阻止公司迁移,所以只能决定是否
留下来
。搬家的
职员不想
换工作,公司要支付经济
补偿
金...
事业单位在编人员辞职,有
补偿吗
?
答:
可以要求
补偿
的,
员工
提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
公司裁员要
赔偿
么
答:
1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济
补偿
金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退
员工
,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
离职补偿金最多
可以补偿
多少个月
视频时间 01:04
员工
被公司辞退有
补偿吗
答:
员工犯错误被公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退
员工不能得到赔偿
。用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内。用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的等等都需要...
公司降薪,但是不开除我,怎么做才
可以拿到
离职
补偿
?
答:
但对于小公司来说,小公司一般
不愿意
主动给
员工
出具离职
赔偿
,所以他们会通过各种方式来排挤员工,一定要有非常强的。心里舒服了。你需要尽可能在工作中不
留下
漏洞。之所以这样说,主要是因为你不仅会遭遇到公司降薪的待遇,同时也可能会受到各种排挤。在这种情况之下,你需要积极主动做自己的本职工作,一定...
公司转型
员工不愿意可以得到赔偿吗
?
答:
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济
补偿
金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资三、用人单位可以调整岗位的情形1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非...
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