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被店长辞退
店长
有权利
辞退
员工吗
答:
符合法定条件的
店长
有权直接
辞退
员工,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。经济补偿金的计算标准是什么:经济补偿金应由用人单位...
店长辞退
员工能赔偿吗
答:
需要。根据查询《劳动合同法》第四十七条得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
店长辞退
员工能赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果是无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件
被辞退
,单位也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
店长
有权利
辞退
员工吗
答:
符合法定条件的
店长
有权直接
辞退
员工,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
店长
轻易
辞退
员工犯法吗
答:
是违法行为,
辞退
员工必须支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
店长
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:符合法定条件的话
店长
当然也有权利直接
辞退
员工,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者...
店长
有资格
辞退
员工吗
答:
法律分析:
店长
没有资格
辞退
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不...
华莱士
店长
无故
辞退
员工员工弄申请劳动仲裁吗
答:
弄。员工被华莱士
店长
无故
辞退
提起劳动仲裁申请,维护自身的合法权益,劳动法对员工的权益保护有明确规定。
店长辞退
员工能赔偿吗
答:
老板
辞退
员工需要进行赔偿,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。 经济补偿按劳动者在本单位...
店长
有权利
辞退
员工吗
答:
法律分析:在
店长
代表用人单位的前提下,其有权
辞退
员工。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同,用人单位可以在法律规定的情况下,单方面地解除劳动合同。首先,如果劳动者存在过失,如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等,用人单位可以辞退员工。...
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