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被公司领导打了怎么处理
在
公司被领导
打伤算不算工伤?
答:
在
公司被领导
打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤,但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定;如果是因为私人的原因而被打伤的话,那么工伤部门是不会给予赔偿的。 一、在公司被领导打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤,如果因为工作原因被打伤的话,按《工伤保险条例》的...
公司领导打
员工应
怎么
解决?
答:
老板打
员工的
处理
方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:1.《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...
员工被
领导打了
私了后,
公司
不
处理领导
合适吗
答:
不合适。在这种情况下,
公司
应立即采取适当的措施来
处理
这种情况,若
领导打了
员工,这是违反了劳动法和公司规定的,公司应采取适当的行动来维护员工的权益和保护员工的安全,公司应首先向员工了解详细情况,然后调查事件的真相,若确实存在领导打员工的情况,公司应根据员工的行为和伤害程度采取相应的措施。若...
上班期间被
领导打了怎么
赔偿
答:
法律主观:被
领导打了
辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿,但是员工
被
上司殴打后辞退,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导,要求领导支付医疗费用,营养费等经济补偿。
被
领导打了
,
怎么办
?
答:
首先,打人是犯法的,受害者可选择协商解决,可以向上级
领导
寻求解决办法,也可以及时报警。至于
如何处理
,要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有:(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并...
领导
在工作时间
打了
自己一巴掌,该
怎么处理
?
答:
如果是体制外,那么这就是私企,从某种意义上讲,不管员工或下属做错了什么事情,上司可以利用职权,依据相关规定对员工进行制裁或惩罚,但唯独不能动手打人。如果自己作为
被
打者,那么是可以报警
处理
的,如果对方将自己打伤了,并且造成了一些实质性的伤害,可能就不是简单的治安案件了。只要
领导打了
你,你...
上班被
老板打了怎么办
答:
发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施,用法律武器保护自己,如果发生在工作时间应视为工伤,报警,就医,按工伤
处理
。法...
公司领导
动手
打了
员工
怎么办
?
答:
从民事关系上说,你可以起诉,要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说,你可以立即停止上班,要求
公司
发放一切工资福利,并要求打人
领导
赔礼道歉。但是如果因为动手打人索赔,比较困难。因为在没有形成伤害的情况下,这种属于精神损失补偿,缺少明确法律支持。当然,如果有伤。验伤起诉就可以了。
职场中被
领导
打压
怎么
反击?
答:
4. 实施沟通:如果您认为
领导
不公正
处理
了您的问题,可以尝试与他进行沟通,表达您的不满和观点,并提出合理的解决方案。5. 寻求帮助:如果您感到自己无法解决这个问题,可以寻求
公司
内部的人力资源部门或其他权威机构的帮助,或者根据公司政策寻求法律援助。总之,职场中遇到领导的打压是一种不良的情况,...
领导打
员工,
怎么处理
?
答:
报警
处理
,留下证据
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