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在公司被老板打
公司领导打
员工,公司应该怎么处理
答:
1.
公司领导打
员工的事件应当依据
企业
内部的规章制度来解决。2. 如果企业内部的管理规定违反了相关的法律法规,且当事人对处理结果不满,可以向相关部门申请仲裁。3. 如果公司领导动手打员工,员工可以直接报警,由公安机关根据具体情况来进行调解或给予处罚,同时,对员工造成伤害的领导需要承担相应的赔偿责...
如果你的上级
领导打
了你,你会不会打回去?
答:
第一个原因就是当时员工还是在这家
公司
上班,工资及其他的待遇都是老板发放的,如果和老板产生了手脚上面的一些矛盾,那么可能就会
被老板
穿小鞋,当月的工资有可能就会发放不下来。虽然这不并不符合国家的规定,但是打官司和诉讼都是一件非常麻烦的事情,而且需要花费很多钱,所以小编建议不要给自己找一些不...
在公司被领导
打伤公司有责任吗
答:
一、
在公司被领导
打伤公司有责任吗1、在公司被领导打伤,公司有责任。如果因为工作原因被打伤的,可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间,在工作地点,因为工作原因被领导打伤的,可以按照工伤的标准进行赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
上班
被老板打
了怎么办
答:
法律分析:建议第一时间保留证据,然后报警。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。如果
领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施,用法律武器保护自己,如果发生在工作...
在工厂上班
被老板
暴力抠打刻如何维权?
答:
一、当即向110或当地派出所打电话报案,这个过程能够帮助证明你
被老板殴打
了。二、可请求派出所民警送你到当地医院验伤,有伤情鉴定和看病病历,可以为你维权提供证据。三、可到当地劳动仲裁委或劳动局投诉,要求
企业
赔偿误工等经济损失或医药费。
被自己
公司领导打
,应该怎样要求赔偿
答:
1、
公司领导
打人,从公司制度和治安管理条例,领导都有错。2、看受伤的程度,受轻伤,负刑事责任,轻微伤为民事追究,如达到轻伤,报案,一定由公安部门处理,又可处罚,又能得到赔偿。3、如在单位,因工作原因
被打
,这要根据具体情况,您有没有动手,领导有没有受伤,按伤的情况要求赔偿。4、要求单位...
我
被老板打
耳光我该怎么做是走是留
答:
应该走了,打人就是严重的错误,太瞧不起人了。如果不走,以后关系不会搞好,会更紧张。有什么事不能心平气和的说呢。动手打人,可以报警的。
被老板打
了一巴掌该怎么处理
答:
要冷静处理,你可以选择报警。但是
老板
为什么打你,你更清楚原因,所以你一定要冷静,如果你给
公司
给老板造成了重大损失,打你一巴掌也是有情可原的。总之,千万不要以暴制暴,如果你反过来打了老板,那就会加重事件的矛盾了。
员工
在公司被老板打
,该怎么处理?
答:
如果
公司
的员工
被老板打
了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁,进行保护自己的权益,因为即使是员工,无论犯了多大的错误,老板都没有打,员工的权利也不能罚员工,所以说,如果出现这样的问题,应该选择报警来维护自己的权益。
在公司被领导
打伤算不算工伤?
答:
一、
在公司被领导
打伤算不算工伤?在单位期间被领导打伤,如果因为工作原因被打伤的话,按《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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