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被公司领导打了怎么处理
在职场被排挤和打压,该
怎样
反败为胜力挽狂澜?
答:
然后,面对排挤,要敢于竞争,毕竟大家都想升职加薪的,不是你上就是我去,没必要怕。如果
领导
恶意打压,更不要怂,可以直接怼回去,也可以好好找领导谈谈说,你这样打压我,也不怕我到竞争对手那里去?当然,在弱小的时候,也不要表现得太张扬,否则会被无情地按下去。只有实力足够强的时候,才可以...
我在
公司被领导打了
我倒地站起来还手了现在公司要辞退我不给补偿...
答:
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属
企业领导
人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃
处理
。对于你提出的“打架辞退有赔偿吗”问题,打架被辞退看有没有补偿的,要根据公司的规章来办事,要是公司并不没有在这个方面上有详细的规定的话...
在
公司被领导打
后辞退
怎么办
答:
1、员工被
上司
殴打后辞退,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、员工同时可以起诉
领导
,要求领导支付医疗费用,营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
公司领导
打人还开除员工
怎么
赔偿?
答:
情节严重要要受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,如果受害者员工与
公司
签有劳动合同的话,并且合同不到期而且过错方在公司或者打人
领导
一方,擅自开 除
被打
员工的话,公司既要承担违约责任,赔偿劳动合同规定的违约金又要按每年三个月的工资支付失业金的。
我犯错了,
老板打
我正常吗?
答:
这是人的本性,带动整体员工的情绪很容易出现不可控的局面。4、典型案例要说具体的事,不要说具体的人举个例子:假如员工上班时间玩手机,你发现了,该
怎么处理
。经常会听到
公司领导
这样说:“前几天我发现某些员工上班时间玩手机号,这个事情是很严重的,违反了公司的规定,也耽误了自己的工作,...
一女子被一男子
领导
在脸上
打了
两拳头,肚子踢了两脚该
怎么处理
的?
答:
首先,打人是犯法的,受害者可选择协商解决,可以向上级
领导
寻求解决办法,也可以及时报警。至于
如何处理
,要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有:(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并...
我在公司旷工一次就
被公司领导
说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支...
答:
3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍(只有协商解除合同)除非你给
公司
照成重大经济损失,严重的违法行为。4、他不能少你工资+奖金等福利 5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。二、他打你属于刑法范畴 分轻伤还是重伤,一定要保留证据,也要报警。同样他要根据你的伤势进行赔偿,严重的他...
员工与
公司领导
打架,
怎么处理
最好呢?
答:
个人认为首先要了解打架的原因、员工和
公司领导
岗位职务及平时的工作表现等。1、员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,...
我在
公司
总是
被上司
欺负打压
怎么办
答:
实在被欺负的不可思议,就装作加班不给效率干点私活。 实在实在没有办法了,就把办公室当旅馆,吃喝拉撒睡都在办公室,还不用花自己的电费水费。 实在实在实在被欺负的太过了,那你多努力一点,把你
上司
的工作给顶了。。。 最后建议,世界上大多数的事情是公平的,干了活一般都会有收获。 在
公司
受欺负
怎么办
新人刚...
被小人
领导
打击报复
怎么办
答:
面对小人
领导
的打击报复,我们要保持冷静和理性,寻求支持并建立联盟,收集证据保护自己,主动沟通化解矛盾。同时,也要反思自己的行为和言辞是否得当,避免给小人领导可乘之机。在工作中,我们要不断提升自己的能力和素质,增强自己的竞争力,以便更好地应对各种挑战和困难。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
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