88问答网
所有问题
当前搜索:
被公司领导打了怎么处理
如果你的上级
领导打了
你,你会
怎么
做?
答:
假如老总确实存有动手打人的状况,很有可能都是职工日常的工作态度和专业能力有什么问题,或是是这名经营者的性子自身就较为狂躁,如果真的出现了相近的状况,我提议不用打回家,可以选择报警
处理
。并且在处置完这件事以后,提议辞职换一家
公司
,是因为在这间
企业
再干下来,很有可能会被老总小鞋穿。
员工被
领导打了
私了后,
公司
不
处理领导
合适吗
答:
不合适。在这种情况下,
公司
应立即采取适当的措施来
处理
这种情况,若
领导打了
员工,这是违反了劳动法和公司规定的,公司应采取适当的行动来维护员工的权益和保护员工的安全,公司应首先向员工了解详细情况,然后调查事件的真相,若确实存在领导打员工的情况,公司应根据员工的行为和伤害程度采取相应的措施。若...
昨天我上班时,被
领导打了
,然后我还手了,请问
怎么处理
答:
遇到这种事情,建议你当场报警,这样即使你还手把对手打得很严重,那也属于自卫。当然你现在也可以报警。
在职场中受到
领导
打压,
怎么办
?
答:
在职场中受到
领导
打压,
怎么办
? 朋友的领导跟他玩心眼,表面上大爱大义,背地却暗自较劲,处处打压,问我,要不要跟他一样?我说:不要,先从心底信服他,后伺机动。 没法逆着来,逆着来会形成对抗式交流最终食其恶果的是自己。 正确的方式怎么应对? 顺着你,从心底信服你,做一只不多事听话的小猫,让对方放心自己,一...
员工与
领导
打架
怎么
教育
答:
3. 公开透明:
领导
和员工之间的沟通透明和透明度是该
公司
和任何其他公司的生命线。从
处理
问题的角度来看,领导必须采取透明的态度解决问题。4. 解决问题:问题的解决方法应该合理、可行,需要调整社会生活中,打擂台的非正常状态,更多接受推理,分析等正常思考方式。5. 建立团队的信任:最后,处理员工与领导...
如果你的上级
领导打了
你,你会不会打回去?
答:
如果老板真的存在动手打人的现象,可能也是员工日常的工作态度和工作能力有问题,或者是这名老板的脾气本身就比较暴躁,如果真的出现了类似的情况,小编建议不用打回去,可以选择报警
处理
。同时在处理完这件事情之后,建议离职换一家
公司
,因为在这家公司再干下去,可能会
被老板
穿小鞋。
国企职工被
领导打了
,没有直接证据,只有被人看到该
怎么办
?分
公司
让我...
答:
1、国企职工被
领导打了
,没有直接证据,在这种情况下,应当通过自己努力做工作,不希望
公司
或者总公司给你做什么。问题的关键是打人者给你造成什么伤害,如果造成轻伤(这个轻伤就法医鉴定结论),打人者涉嫌故意伤害罪,应当及时向公安机关报案,公安局应当立案侦查,对打人者追究刑事责任,最后判处三年以下...
被
领导打了
,
怎么办
?
答:
能打你,可以把气消掉大半,你赶紧承认错误,改过自新,
领导
就不生气了。 你看,他打你之后,和别人夸你,那是怕你觉得没面子,怕别人说他脾气暴躁,就抚慰你,跟别人表现出他爱才。 你还有什么委屈?被暗算的,被搞倒的,比比皆是,和事业相比这点算什么?快点补救才是真的。如果你不计较,领导...
职工在
公司被领导打
之后公司要求职工辞职,打人者却不要负责,该
怎么办
...
答:
殴打他人是违反治安管理的行为,造成轻伤以上后果要追究刑事责任,建议马上拨打110或者到公安机关报案,追究打人者的法律责任,因为伤害行为遭受损害的,可以要求对方承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。
公司
没有正当理由辞退员工的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院...
上班的时候经理喝醉酒打员工一巴掌
怎么处理
?
答:
及时向警方报案
处理
,如果伤情鉴定为轻伤以上。打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任,公安机关立案后,可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉,要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤,可以直接向法院起诉要求人身损害。赔偿同时可以要求给予行政处罚。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜