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行政管理和人力资源
行政
工作
和人力资源
工作是一样的吗? 有什么相同或者不同呢?
答:
行政
工作
与人力资源
工作在小型单位里是无法区分的,在规模单位是两个不同职业的岗位(工种),行政工作一般为单位对外搞好接待、联络的工作,人力资源工作主要是对职工进行招录、培训、考核、绩效评定,薪酬的制定,个人职业化的发展等工作,是关系到个人的切身利益的专属部门。
行政
、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
3、
行政
主是处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、日常维修工程的处理。4、
人事
工作就是从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排。5、
人力资源
应该是人事的发展,但不能说人事部门...
人力资源
跟
行政管理
有什么区别?
答:
人力资源
和
行政管理
的区别:行政管理是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等;人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化;而...
行政管理和人力资源
是什么?
答:
,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等级系列关系。
行政管理
的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等。某公司
人力资源
管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明 一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明 四、职务说明书 第二...
行政
部
与人力资源
部的职责是什么,有什么区别?
答:
行政
是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事和行政
这两个工作哪个更有前途一些?
答:
劳动关系管理,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系,缺一不可。各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况不断地调整工作重点,才能保证
人力资源
管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。行政工作职责:
行政管理
:1. 会议、活动组织:...
行政管理与人事
管理与人力资源管理的职能区别?
答:
人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。
行政管理与人力资源
管理的区别有以下四个方面的不同:1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力...
人力资源
和
行政
有什么区别吗?
答:
而人力资源管理则是根据企业战略目标,通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发,确保企业战略的实现。人力资源管理分为6个模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬
管理和
劳动关系管理。总之,
行政
工作并非是对“人”的管理,而区别人事
和人力资源
管理的根本就在于,是不是基于企业战略对...
行政管理和人力资源
分别是做什么的,选专业哪个好?
答:
行政管理
就是行政事务
管理和
办公事务管理。是政府和企业管理的主要内容,具有全局性,统筹性,要求具备管理职能、协调职能和服务职能。行政管理毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、
人事管理
、高级文秘等工作。
人力资源
管理,是指在...
行政人事
部
与人力资源
部的区别
答:
行政
部
和人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
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