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薪酬专员算错工资
丝域养发
薪酬专员工资
待遇
答:
4500至8000。其中,最多人拿4500至6000。丝域养发
薪酬专员
的薪酬还包含管住、餐补、司龄假、年假、一月休4天、培训、节假日福利等等。
人力资源
工资
一般多少 待遇如何
答:
人力资源工资要看所在城市和职位级别。一般情况下人力资源部门人事
专员工资
为2000元至4000元;绩效经理工资8000元至15000元;
薪酬
经理、招聘经理工资为8000元至1.5万之间;人力资源管理师工资一般在1万元左右,最高不超过2万元;总监工资一般为2万元至3万元。人力资源一般一个月多少工资 人力资源工资一个月多少...
行政
专员
岗位职责
答:
行政
专员
岗位职责11 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2、负责工厂招聘、培训、
薪酬
、考核、员工关系等日常管理工作。 3、协助推动工厂理念及企业文化的形成建设。 4、协助制定工厂人力资源整休战略规划。 5、负责工厂员工的后勤管理工作,如工厂安保、消防、住宿、伙食等日常管理工作。 6、...
怎样跳槽才能够大幅度涨
薪
?有哪些诀窍呢?
答:
大部分人在职场里面奋斗无非是想得到更好的
薪资
和更好的职位,一些人会通过跳槽的方式来涨薪。要想大幅度涨薪,在跳槽的时候也要做好一些事情,这样对方企业才有可能会给比高
工资
。可以通过职位的晋升来实现大幅度涨薪。市场上相同岗位的工资大体是差不多的,例如一个
专员
的工资大概在几千块钱之间,...
我是人事
专员
负责招聘培训
薪酬
绩效不负责员工关系和合同部分要求2倍工 ...
答:
不可以,对方的理由很牵强。你只要明白一件事就行了,先不论你是否管合同,就算你是管合同的,也不可能代表公司和自己签合同,合同是要双方签订的,就是董事长来了也得盖上公司的公章合同才能生效。公司不在合同上盖章反过来却说你的不对,很明显的恶人先告状,在法律上根本站不住脚。新的劳动合同法...
人事部都有哪些岗位
答:
人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事
专员
,负责福利社保
工资
的
薪酬
福利专员。 问题三:人事部有哪些职位 人事部一般有如下职位: 人事部总监,人事部经理,人事部主管,负责招聘的人事专员,负责福利社保工资的薪酬福利专员。 问题四:公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位? 每个公司会不一...
HR中招聘模块和
薪酬
绩效模块的选择
答:
招聘
专员
和
薪酬
绩效专员的前景没有办法作直观的比较,尝试用自己的见解分析下:招聘专员上手快,但是想要真正精深非常难,需要打好心理学的底子才行,否则只能混口饭吃,要不就往猎头公司混,找机会做回甲方的招聘经理或招聘总监,但是基本也就到头了;薪酬绩效是非常吃经验的,上手慢,需要有人好好带,...
企业的
薪酬
业务核算涉及哪些岗位?
答:
企业
薪酬
核算涉及岗位一般如下:人资部人资
专员
(编制
工资
表)、人资部负责人(审核)、财务部会计(或财务领导审核)、财务部出纳(发放)、如果有计件工资还涉及统计岗位(统计计件数量)、如果有业务提成还涉及业务部审核、公司领导审批……等等(具体以各企业流程有关)。
人力资源试用期工作总结范文
答:
例如:做
薪酬
模块的应该花更多的时间思考论证企业现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性,进而提出改进意见,而不是在月底机械地
计算工资
。【建议】:尽快开发出xx的人力资源ERP系统,将考勤、
工资计算
等可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。这将为我们部门节省出大量的人力和时间。 2、关于新员工入职后的跟踪...
怎么和HR谈
工资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
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